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节假日算在实际出勤天数吗
有法定
节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定
节假日
的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。二、法定节假日如何
算实际出勤天数
及工资? 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)...
节假日算实际出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该
算在
应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定
节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
出勤天数
包括休息天吗?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、
日天数
-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假
休假天数
工伤假天数 矿工天数 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作...
有法定
节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定
节假日
的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。二、法定节假日如何
算实际出勤天数
及工资? 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)...
出勤天数
包括休息天吗
答:
国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出
实际出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
法定
假日
应该
算在
应
出勤
内么
答:
应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
法定
节假日算出勤天数
不
视频时间 01:14
法定
节假日算出勤天数吗
答:
法律分析:法定
假日
不
算在
应
出勤
内。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第五十一条 劳动者在法定...
法定
节假日
工资怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:法定
假日算实际出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
国家法定
节假日算出勤吗
答:
你的
计算
是错的。应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
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