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节假日算在实际出勤天数吗
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体
计算
应该是:当月
实际天数
-当月法定
节假日
的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体
计算
应该是:当月
实际天数
-当月法定
节假日
的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
如何算应
出勤天数
?
答:
应
出勤天数
的
计算
:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定
节假日
天数
带薪假算不算
实际出勤天数
视频时间 01:43
请假期间的法定
假日算出勤吗
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来
计算日
工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定
节假日
应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在
计算实际出勤天数
时,未将这些
休假日
作为
出勤计算
的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
10月工资
出勤天数
怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,
实际出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月
实际上班天数
;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定
节假日
可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、...
请问法定
节假日
不
上班算
正常
出勤
,那么上班了,怎么算它的工资。_百度知...
答:
国家规定的法定
节假日
不
上班
,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
公休能算
实际出勤天数
么?
答:
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据
实际
情况灵活安排周休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
有薪假期间如何算
出勤天数
和工资
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来
计算日
工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定
节假日
应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在
计算实际出勤天数
时,未将这些
休假日
作为
出勤计算
的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
国家法定
节假日
放假也算员工缺勤吗?
答:
可以啊,你可以向劳动部门投诉,或者你直接到法院起诉他们。国家法定
节假日
是不能算缺勤处理的,这个逻辑不成立。
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