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节假日算在实际出勤天数吗
节假日算实际出勤天数吗
答:
法律分析:国家法定
节假日
休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照
实际出勤天数计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间...
应
出勤天数
包括法定
节假日吗
答:
1、法定假日不
算在
应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
应
出勤天数算节假日在
里面?
答:
如10月份)的工资。只要10月份
实际出勤天数
=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应
出勤天数算节假日在
里面?
视频时间 01:36
有法定
节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定
节假日
的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。二、法定节假日如何
算实际出勤天数
及工资?按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天...
法定
节假日算出勤天数吗
视频时间 00:42
法定
节假日算
不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
法定
节假日算出勤天数吗
视频时间 00:42
法定
节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
法定
节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
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