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节假日算在实际出勤天数吗
法定
节假日算出勤天数吗
答:
律师解答 法定假日是否
算实际出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在法定
节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定
假日算实际出勤天数吗
答:
法定
假日算实际出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的
实出勤天数
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法定
节假日算
不
算出勤
答:
法律分析:国家法定
节假日
休息的不是出勤,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制法定
休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,法定节假日不会算做
实际出勤天数
的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
计薪
天数
是否包含法定
节假日
答:
法律分析:计薪天数不包含法定
节假日
,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
出勤天数
包括周末吗
答:
法律分析:国家法定
节假日
休息日,并非
出勤日
,但根据劳动法规定,用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作,每月
实际出勤天数
的
计算
是基本的,它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日,包括正常的工作日和休息日。例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月...
法定
假日
工资怎么
算实际出勤天数
?
答:
法定假日工资
算实际出勤天数
的方式是:根据劳动者的加班的天数来
计算
,此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中,入离职情况员工在法定
节假日
之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。 一、法定假日工资怎么算实际出勤天数?
请专业人士帮忙解答! 国家法定
节假日
是否
算在
应
出勤天数
里面?
答:
请专业人士帮忙解答! 国家法定
节假日
是否
算在
应
出勤天数
里面?国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。《劳动法》规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对...
实际出勤天数
算休息
日吗
答:
法律分析:法定假日是否
算实际出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
休息
日算出勤天数吗
答:
法律分析:国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会
计算
出
实际出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加...
法定
节假日
工资怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:法定
假日算实际出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
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