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算工资出勤天数包含节假日吗
应
出勤天数含法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
应
出勤天数包括法定吗
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
出勤天数包括
周末吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息日,并非出勤日
,但根据劳动法规定,用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作,每月实际出勤天数的计算是基本的,它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日,包括正常的工作日和休息日。例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月...
有法定
节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规...
计薪
天数
是否
包含
法定
节假日
答:
计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21
。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数...
实际
出勤天数包含法定假日吗
答:
【法律分析】:实际
出勤天数
不
包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定
节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定
节日出勤
,应按3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
应
出勤天数包括法定节假日吗
答:
法律分析:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
当月应
出勤天数包含
法定假吗
视频时间 01:52
法定
节假日算出勤天数吗
答:
律师解答
法定假日
是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在法定
节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工
工资
。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
节假日
算实际
出勤天数吗
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休
节假日
和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍
工资计算
,...
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