99问答网
所有问题
当前搜索:
算工资出勤天数包含节假日吗
应
出勤天数
是什么意思?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题七:每月应
出勤天数
到底怎么计算? 在讨论这个问题之前,首先应当明确的是,用于
计算日工资
标准的每月天数是如何计算的。你所说的20.92天,是将全年365天减去法定
休假日
(即双休日)104天和法定
节假日
10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到...
10月
工资出勤天数
怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际
出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定
节假日
可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、
日工资
、...
出勤天数
如何
计算
?
答:
问题一:实际出勤天数应该怎么算? 20分 你的
工资
总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节
法定假日
只有一天。再减去法定
节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:
出勤天数计算
方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
离职当月
法定假日
放假了,
计算工资
时法定假日计入
出勤天数吗
?
答:
离职当月
法定假日
放假时,尚处于在职状态,应视为正常
出勤
,并依法得到相应
工资
。
法定假日
算实际
出勤天数吗
答:
法定假日
算实际
出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算工资
的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理
包含
以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
法定假日工资
报酬是多少?
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
法定假日
不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果...
劳动法
出勤天数计算
答:
法律分析:1、年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季;2、
日工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
实际
出勤天数包括
加班
天数吗
答:
加班不应
计算
在应
出勤天数
,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的
休息日
【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法双倍
工资
不够一个月的怎样
计算
答:
一般而言,员工当月工作时间不满一个月时,建议按实际
出勤天数计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月工作日为20.83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪
天数包含
了11天法定
节假日
。公司在计算员工月工资标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资,则是将月...
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜