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法定假日当月考勤计算方法
如何正确核算
出勤
天数跟
考勤
工资
答:
当月无任何休假,且A全勤出勤,公式为:
月实际工资 = 应发工资 / 标准天数 * (实际出勤天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数
+ 法定节假日))。在本例中,5500元除以21.75后,再乘以23(22天加上1天的法定节假日),最后调整比例,得出5500元的结果。法定假日加请假 若有一个法...
遇到
节假日考勤
怎么算
答:
法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,
应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
公司
考勤
时间怎么
计算
?
答:
从你上班到你下班的时间合计就是你的上班时间啊。如果采用了考勤机,
考勤计算
就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和
法定假日
放假就是你的实际出勤天数,每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。
如果
当月
30天其中一天
国定假日
,当月的
考勤
天数是多少天?
答:
那要看你是上什么班了,
如果是常日班,做五休二的话,那除去双休日,一个月四个礼拜,那就4乘5等于20天的考勤
,然后如果有国定假日的话去掉一天国定假日的考勤,就是19天。有些人上常日班如果是做六休一的话,那就是4乘6等于24,在去掉一天国定假就是23天考勤 ...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
答:
1. 年度工作日的
计算
:一年共有365天,扣除周末休息日104天以及
法定节假日
11天,得到年度工作日的总数为250天。2. 季度工作日的计算:将年度工作日250天平均分配到四个季度,每季度工作天数为62.5天。3. 每月工作小时的计算:以每月工作天数20.83天乘以每日工作8小时,得出每月的总工作小时数。4. ...
大小休怎么
算考勤
天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
是什么?
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
是什么?
答:
考勤统计出勤天数的计算公式是sumif(),可以计算符合条件的数字和。countif(),可以计算符合条件的文字的个数。
考勤计算方法
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月...
考勤
天数怎么算?
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的
计算方法
为4天工休1天法定假日5天。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数...
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