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遇到节假日考勤怎么算
遇到节假日考勤怎么算
答:
【法律分析】:具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理,
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数
,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的不算出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬
,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
遇到节假日考勤怎么算
答:
法律分析:具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理,
法定节假日一般情况下是不需要工作的,加班的情况下会有加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
法定
节假日
工资
怎么算
应
出勤
天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定节假日是带薪假日,
自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
法定
节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
节假日算
不
算出勤
,算不算工资
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定
节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
有法定
节假日
的应
出勤
天数
怎么计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
当双休日和
法定假日
重叠时,应
出勤
天数该
如何计算
?
答:
1 往前推一天,或者是往后推一天我们都知道,其实现在对于大部分的人来说,每当我们
遇到
那种双休日与法定
节假日
重叠的时候,一般放假的时间,要么在周末的前一天,或者是在后一天,比如说星期五或者是星期一。2 保证员工的休息时间不减少我们都知道,其实每个员工在工作的时候都感觉到非常疲惫,而且我们也...
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