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遇到节假日应出勤多少天
法定
节假日
工资怎么算
应出勤
天数
答:
法律分析:法定
节假日
是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际
应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
遇到节假日
考勤怎么算
答:
【法律分析】:具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不能包含在应出勤天数里
。法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
平时双休,清明
应该
算
出勤多少天
答:
20天
。2022年每月工作日如下:1月有双休日10天,法定节假日元旦,除夕一天,工作日是31-10-2=19天。2月有双休8天,春节两天,工作日是28-8-2=18天。3月有双休日8天,工作日是31-8=23天。
4月有双休日9天
,法定节假日清明节一天,工作日是30-9-1=20天。5月有双休日9天,劳动节一天,工...
有法定
节假日
的
应出勤
天数怎么计算?
答:
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合...
当双休日和
法定假日
重叠时,
应出勤
天数该如何计算?
答:
对于这一问题的回答,在我个人看来,其实我觉得在这个时候,
我们就可以往前推一天或者是往后推一天就可以
,但是至少要保证员工休息的时间不减少,下面我们具体来了解一下。1 往前推一天,或者是往后推一天我们都知道,其实现在对于大部分的人来说,每当我们遇到那种双休日与法定节假日重叠的时候,一般放假的...
春节
应出勤
怎么算?
答:
依据上述规定,如果春节7天都加班,法定
节假日
3天(初一、初二、初三),法定公休日4天(初四到初七),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日的计算方式为:月工资收入÷21.75天×3天×300%;法定公休日的计算方式为:月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得...
应出勤
天数包括法定
节假日
吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
如何算
应出勤
天数?
答:
应出勤
天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定
节假日
天数
出勤
天数如何计算?
答:
1、公休天数是指当月
应休假
天数。4天休当月
法定假日
国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、
应出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数...
劳动法规定的每月
出勤
天数是
多少天
,工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
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