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法定节假日考勤中怎么体现
遇到
节假日考勤怎么
算
答:
【法律分析】:具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,
应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
法定节假日考勤中怎么
标注
答:
法定节假日考勤中
标注可以进行以下操作;将考勤表中的节假日全部标注出来,首先选中需要标注的区域,在开始菜单栏下点击条件格式-新建规则。弹出的窗口选择使用公式确定要设置的单元格,在设置单元格格式中输入=OR(TEXT(A2,"aaa")="六",TEXT(A2,"aaa")="日")。点击格式-图案-选择喜欢的颜色,点击确...
考勤
表周六日用写休吗
答:
要写。
考勤表周六日要写休,考勤表上法定节假日与周未休息日全部填“休”就可以
,一般单位都是这样填的。周六周日是国家法定休息日,如果这两天出勤,应在考勤表注明“加班”,作为给予出勤者相应工资补贴或补休凭证。
正常
休假
算不算
出勤
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在
出勤
内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定节假日如何
算
考勤
答:
法定假日
的
出勤
时数,全部算为加班时数,并且是3倍加班。并且按照劳动法,法定假日的加班时数,不能用于调休,必须足额支付加班费。
节假日
打卡算
出勤
吗?
答:
您好,
法定节假日
企业可以根据自己的使用需求设置是否算为
出勤
哦:法定节假日:管理员登录【电脑管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【
考勤
打卡】-【统计规则管理】-点击【月度汇总】-右边的【更多操作】-【编辑】-点击【出勤天数】-点击【编辑】根据自己的使用需求设置【按打卡结果计算出勤】/【...
动态
考勤
表
中如何
设置
法定节假日
列,就是类似显示周末那种?
答:
什么是动态
考勤
表?如果是考勤软件设置
节假日
,可以根据国务院假日办公布的假日在考勤软件设置节假日,节假日的
出勤
自动统计为节日加班或休息日加班 好用的考勤软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
国家
法定节假日
能否算在应
出勤
天数
里面
???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定节假日
)有节假日的月份工资怎么算?反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,...
法定假日
应该算在应
出勤
内么?
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在
出勤
内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
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