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轮休赶上节假日怎么办
节假日
正好
轮休
工资
怎么
算啊?
答:
根据您的情况,
如果您年初二休假,根据调整后的安排,您的假期将顺延至初四
,这样您可以享受三天带薪假期(大年三十、初一和初二)。如果大年三十是星期一,您的带薪假期将从初四开始,共计五天。如果大年三十恰逢星期六,您将有机会休假九天(包括周六、周日以及三天带薪假期,再加上您的轮休两天,刚好覆盖...
轮休
天刚好是
节假日
有补休吗
答:
法律分析:可以补休
,全体公民放假的假日,
如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);...
轮休
天刚好是
节假日
有补休吗
答:
因此,在符合上述要求的情况下,
遇到法定节假日安排休息,并不存在一定要顺延假期的问题
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
无固定双休日常日班工作制,
轮休
适遇法定
节假日
,有加班费吗?_百度知 ...
答:
但根据业务
轮休
需加班的,单位应支付3倍工资。
无固定双休日常日班工作制,
轮休
适遇法定
节假日
,有加班费吗
答:
法定节假日轮休的,应该支付当天工资,没有额外的加班费
。法定节假日上班的,除了正常上班的1倍工资外,还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
请问
轮休
遇到法定
节假日
是否给补休?
答:
法定
节假日
是有特殊纪念意义的,即使补休,企业仍然要按300%的工资发放给员工。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
轮休
与法定
节假日
重叠
怎么办
答:
轮休,指职工轮流休息。
轮休日
遇法定
假日
的,应当顺延。用人单位不能安排顺延的,应当按200%标准支付轮休日的加班工资。
轮休
法定
节假日
加班工资如何计算?
答:
轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。(1)
安排劳动者延长工作时间的
(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日...
轮班制员工轮休日碰上法令
节假日
,
轮休日怎么
发放加班工资。
答:
如果单位没有申请这两种特殊工时制度,那就应当按照标准工时制度来计算。这样的话,上两天休息一天就存在加班的情况,因为每天工作不能超过8小时,8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天,但法律规定,周六日加班的,可以安排补休;但平时8小时之外的加班和法定
节假日
的加班,是不能补休的,...
企业职工工作实行
轮休
,
节假日赶上
正休该
怎么办
?
答:
要看其轮班工资时间是否超出法定的标准工作时间,即174小时/月,如果超出,超出部分应按200%支付加班工资;其次,在标准工作时间范围内的
轮休
时间仅仅是享受了国家的法定公休日,每逢国家法定
节假日
,正逢轮休的应当延长相应的休假天数(补法定公休日),不能安排休假的,应当按规定支付200%的加班工资。
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