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节假日按多少天考勤
应出勤天数含法定
假日
吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
遇到
节假日考勤
怎么算
答:
【法律分析】:具体
考勤
需要结合单位的具体规章制度进行处理,应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
法定
假日
算实际出勤天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
怎么做
考勤
,一般
按多少天
来考勤
答:
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤,一般每月按21.75天来考勤
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,并按下述规定方法计算工资:a、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
按
21.75天
计算
考勤
法定
节假日
还需要另外加嘛
答:
按21.75天计算考勤法定节假日还需要另外加
。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。
实际出勤天数算休息日吗
答:
法律分析:法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面
考勤
相关的。国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
大小休怎么算
考勤
天数
答:
1、公休天数是指当月应
休假
天数。4天休当月法定
假日
国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
考勤
天数怎么算?
答:
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。问题九:
考勤
出勤天数怎么算 财务算错了???问题十:月薪按出勤天数怎么算 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定
节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 ...
劳动法规定月工资核算天数标准是
多少天
?
答:
日工资的计算对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,
按照考勤
制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
2022年2月
考勤
天数
按几天
核算
答:
16
天按照
国家法定
节假日
来算的话,春节假期是从除夕到正月初六,也就是1月31日至2月6日是放假的。再加上2月还有12日、13日、19日、20日、26日、27日这
几天
是周末,不用上班,并且2月只有28天。这样算的话,2月实际应该出勤的天数只有16天。
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