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法定假日当月考勤计算方法
大小周怎么
算考勤
天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
试用期员工 在
法定节假日
加班 如何算工资?
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
关于
法定节假日
工资问题。。。
答:
1、29日上班时双倍工资,即200元,1日上班时三倍工资,即300元。三天都上班共700元。2、
法定假日
是指国家规定的
法定节假日
休息时间,全年共有十一天:元旦一天:阳历1月1日;春节三天:农历除夕-正月初二:清明一天:清明当天;五一一天:阳历5月1日;端午一天:农历五月初五;中秋一天:农历八月十五;...
法定节假日
和双休日重叠工资怎样
计算
答:
法定节假日
和双休日重叠,如果未上班,视为
出勤
,支付一天工资;如果加班了,除了视为出勤支付一天工资外,再支付3倍工资的加班费。加班费
计算公式
:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×...
职工
考勤
和
假期
管理
办法
答:
产假期满,病未痊愈的,产假前后的病假合并
计算
。 ()已婚女职工,违反公司计划生育规定生育的,自怀孕七个月至婴儿满周岁期间,必须休息,休息期间按事假处理。 ()女职工非婚生育及流产时,其休息的时间按事假处理。 ()男职工配偶生育时,经本单位同意,劳动工资部门备案,享受有薪护理假天。, 职工
考勤
和
假期
管理
办法
、...
我每天工作16小时
考勤
每月按15天全勤
计算
,
法定假期
加班费该如何...
答:
您好,如果您公司
法定节假日
按照国家标准发放,在节假日当天上班就给您2倍或者3倍工资(16个小时也只能算一天)
法定节假日
24小时值班工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
考勤
遇到
法定假
调休怎么算工资
答:
劳动合同法规定,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
法定
节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
工资怎么
计算
视频时间 00:18
倒班 怎么
算法定节假日
答:
工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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