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考勤节假日另算怎么计算的
遇到
节假日考勤怎么算
答:
法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
应出勤天数含法定
假日
吗
答:
1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的情况下)
;2、按周计算:以一周为周期,通常工作日为周一至周五,扣除周末;3、特殊行业规定:某些行业可能有特殊的工作日安排,需要根据具体行业规定来确定应出勤天数;4、企业规定:企业内部可能会有特殊的考勤制度...
考勤
统计出勤天数的
计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。
考勤
发工资
怎么计算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要算工资,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:
工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷...
考勤
工资
怎么算
才正确
答:
考勤工资正确计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,
用每天正常出勤的工资乘以2
(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资...
法定国家
节假日
工资
怎么算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
实际出勤天数算休息日吗
答:
法律分析:法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面
考勤
相关的。国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
遇到
节假日考勤怎么算
答:
法律分析:具体
考勤
需要结合单位的具体规章制度进行处理,法定
节假日
一般情况下是不需要工作的,加班的情况下会有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
法定
节假日
加班费
计算
方法及标准
答:
法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。那么,证明劳动者加班的依据如下:1、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实并主张...
每月26天制的公司,遇到
节假日
加班时
怎样计算
工资?
答:
法定
节假日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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