99问答网
所有问题
当前搜索:
考勤节假日另算怎么计算的
参加工作的人还可以读全日制研究生吗?
答:
第一条 报名参加全国硕士研究生招生考试的人员,须符合下列条件:(一)中华人民共和国公民。(二)拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。(四)考生必须符合下列学历等条件之一:1.国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家...
有一间店交给外人来做
怎么
管理
答:
5.7.3具体
考勤
办法由部门考核,门卫监督,公司办公室执行。 5.8其他售后服务和技术人员因公出差,逢
节假日计算
加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5.9本制度200/年/月/日修订,200/年/月/日开始执行。 安全制度 1.必须经过学习,掌握设备的结构、性能,熟悉操作规程并取得操作许可方可独立操作。 2.正确使用设备...
如何
对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
公司管理制度
答:
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时...
单位不发七年没发加班费能仲裁发全七年加班费吗?
答:
1.实践中一般支持最近两年的加班费。两年之前的加班费,原则上不支持。2.加班费
计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
...
坐标上海,在公司半年多了,经常晚上加班,老板不给加班费,刚开始的四五个...
答:
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定
节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算
加班工资的...
请问
怎样
才能把超市管理好需要注意什么?
答:
2.2.2 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起
计算
。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。判处有期徒刑,尚在服刑者;。被剥夺公民权力者;。通辑在案者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者;。患有精神病或...
为什么总是感觉人力资源的工资很低
答:
1)以人员当月出席的
考勤
依据,以劳动合同约定工资为基础进行
计算
出当月勤工资。 当月出勤工资=出勤率*合同工资;出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。 注意事项:合同工资是劳动合同约定工资的固定部分;实际出勤天数依据考勤统计资料;对于法定带薪
节假日的
认知请自己查阅相关法律规定。 2)当月浮动工资的计算 a、当月绩...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
76
其他人还搜