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法定假日当月考勤计算方法
法定假日
工资怎么
计算
?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、如果用人单位拒绝支付
法定节假日
加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,例如
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。目前,在法定...
法定节假日
加班工资
计算办法
是什么?
答:
企业安排员工在
法定节假日
加班,需要支付加班工资,先用月工资计算出日平均工资,然后乘以加班天数乘以300%,这里的月工资基数应当用员工实发平均工资。企业没有支付加班工资或者少付的,员工可以申请仲裁来维权。 一、法定节假日加班工资
计算办法
是什么?法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×...
如果
当月
30天其中一天
国定假日
,当月的
考勤
天数是多少天?
答:
那要看你是上什么班了,如果是常日班,做五休二的话,那除去双休日,一个月四个礼拜,那就4乘5等于20天的
考勤
,然后如果有
国定假日
的话去掉一天国定假日的考勤,就是19天。有些人上常日班如果是做六休一的话,那就是4乘6等于24,在去掉一天国定假就是23天考勤 ...
法定节假日
加班费
计算方法
及标准
答:
法定节假日
加班工资的
计算方法
是法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么,证明劳动者加班的依据如下:1、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实并主张...
法定假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算
实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,
当月计算
工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
出勤
天数如何
计算
?
答:
- 公休天数是指
当月
应休假天数,例如国庆、五一等
法定假日
。- 应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数,
计算方法
是当月天数减去公休天数。- 计薪天数即指应出勤天数。- 出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数,包括非常规假期。- 日薪资率是指员工每天的薪资,计算方法是月薪资标准除以应出勤天数。对于...
大小休怎么
算考勤
天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
考勤
天数怎么算?
答:
问题八:
出勤
天数怎么计算 30分 一、
考勤
名词解释及
计算方法
定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工...
排班制
法定假日
工资怎么算
答:
一、排班制下
法定假日
工资的
计算方法
在排班制工作岗位上,法定假日工资的计算遵循特定的规定。具体来说:1. 正常工作时间之外的加班,工资应支付给员工正常工资的1.5倍;2. 休息日的工作,如果没有安排补休,工资应支付给员工正常工资的2倍;3.
法定节假日
的加班,工资应支付给员工正常工资的3倍。二...
有薪假期间如何
算出勤
天数和工资
答:
2.30天法。在这种
计算方法
下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及
法定节假日
,即使未实际
出勤
,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以,要回答你的问题前,需要了解你企业计算日工资标准所采用...
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