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职工产假多少天
我国劳动法律规定女
职工
的
产假
为
多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女
职工产假
为
多少天
?
答:
法律分析:1、基本产假,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)
单胎顺产者,给予产假九十天
,其中产前休息十五天,产后休息七十五天(2)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三...
女
职工产假多少天
答:
国家法定产假为98天
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【法律分析】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可...
带薪
产假
有
多少天
答:
法律分析:国家法定产假是98天
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产...
劳动局规定
产假多少天
答:
,
其中明确规定女职工生育享受98天产假
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家规定
产假多少天
答:
《女职工劳动保护规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假
一般都是
多少天
答:
产假一般都是98天。具体如下:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假申请流程:1、就产假事宜咨询单位(企业)人事部门,明确...
法定
产假多少天
视频时间 00:41
女
职工产假
是
多少天
答:
九十八天。根据查询中国政府网得知,
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假之间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同。
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