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158天产假是怎么计算的
产假158天怎么算的
答:
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天,合起来就是158天
。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理:1、当事人可以和单位进行协商;2、协商不成...
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产假158天是怎么算的
答:
【法律分析】:一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月
,女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
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产假158天是怎么算的
视频时间 00:53
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产假158天是怎么算的
答:
新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天
。以浙江省为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例...
158天产假是怎么计算的
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
158天产假是怎么计算的
答:
法律分析:根据规定,产假总计
158天
,其中包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假,以及每多生一个婴儿额外增加的15天多胞胎产假。产假的定义:
产假是
指在职女性在分娩前后享有的休假待遇。通常,产假从分娩前的一个半月开始,到产后两个月半结束,对于晚婚晚育的女性,产假可以延长至四个月。法律依据...
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产假158天是怎么算的
答:
【法律分析】:按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 正常情况下,女职工生育享有98天产假,特殊情况下可休
158天产假
。但每个地方政策不同,具体情况要以当地政策为准。例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
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产假158天是怎么算的
答:
新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,
生育一孩延长产假60天,总计158天
。以浙江省为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例...
产假158天
从哪天开始算
答:
法律分析:产假是从产前假的第一天开始算起,这158天产假包括难产假期15 天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
产假158天怎么算的
答:
一、产假
158天怎么算的
1、产假158天包括节假日。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
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