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职工产假多少天
产假
规定
多少天
答:
一、产假规定
多少天
1、产假规定98天。分别是:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
小月子法定假日
答:
法律分析:小月子法定假日是根据国家劳动法规定的,具体天数视具体情况而定。⚕️
产假
14周《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:女
职工
分娩后享受产假,连续假期为14周。小月子法定假日98天根据以上法律规定,小月子法定假日为14周,也就是98天。但具体天数可能会因为产妇身体情况和医生建议而有所不同...
国家法定
产假
一共有
多少天
答:
依照我国《女
职工
劳动保护特别规定》的内容,女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减:1、产假一般为98天,其中产前可休15天;2、难产的,可增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、流产的,可休15或42
天产假
。流产时,怀孕未满4个月的产假为...
婚假和
产假多少天
答:
【2】根据《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、...
国家规定
产假多少天
答:
国家规定女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。女
职工产假
期间的生育津贴,对已经裤袭参加生育保险的,按照用人茄纯则单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...
产假多少天
2022规定最新
答:
2、对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条 (一)女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;(二)难产的,增加产假15天;(三)生育多胞胎的,每...
女
职工
怀孕流产权益:
产假
和工资待遇
答:
你知道吗?当你在工作岗位上遭遇怀孕流产的情况,你有权享受合法的产假和工资待遇哦法律依据根据劳动部《关于女
职工
生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30
天产假
;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
分娩假期,你了解
多少
?
答:
女
职工
生育后,可以享受长达98天的
产假
,其中产前可以休假十五天,产后则可以好好休息。遇到困难怎么办如果分娩过程中遇到困难,如难产,你的产假将会增加十五天,以便你有更多的时间恢复。多胞胎妈妈的特别待遇如果你是多胞胎的妈妈,每多生育一个婴儿,产假也会相应增加十五天。这意味着你有更多的时间与宝宝们共...
劳动法规定
产假多少天
?
答:
法律主观:一、劳动法规定
产假多少天
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女
职工
生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
女
职工
生育
产假
是
多少天
答:
【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
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