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端午节请假不批没去算旷工吗
端午节未请假
被公司罚款2000元如何处理?
答:
如果端午节公司安排员工上班,而员工不请假,属于旷工行为
,公司有权要求员工对可能造成的损失进行补偿。至于要求补偿是2000元,只要公司有相关的规定,并提前告知,就是合理合法的。这样可能不合情,但是公司的做法并没有违法之处。作为,员工,应当主动承认未履行请假手续的错误,征得公司的谅解,减少处罚数...
员工
请假
办理注意事项
答:
第六条
所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理
。第三章 法定节假日休假 第七条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)清明节;(六)端午节;(七)中秋节;(八)特殊...
关于事业单位和企业单位
请假
的规章制度
答:
无故迟到、早退、擅离职守时间超过1小时。
不经请假或请假未经批准,擅自不上班的;请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不上班的
;请假事由不属实;不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。(2)连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的,将依法解除劳动合同或聘用合同...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
不
得无顾迟到或早退、
旷工
。5.2白班员工除因工作特殊需要,经各店店长事先安排者外,不得任意提早或退后上下班时间。5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。5.4值班:指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。5.5值班时间:是指国家法定节假日(元旦、春节、清明、劳动节、
端午
、中秋、国庆节)。5.6值班人员由营运...
为什么
不
能
请假
答:
因急事或身体不适临时请假,应在上班前告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理
。四、请假审批权限:1、各管理部门人员和场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意...
请问这是炒人还是辞职?还有请六天假他故意
不批
,一天就扣200,六天就120...
答:
2、对方扣你钱,可以,但是只能扣
旷工
的那几天的工资,
端午节
是国定假期,这天的工资必须给你的,然后你另外旷工了5天,那么顶多扣你5天的工资,之前上班几天就拿几天的工资,还要加上端午节那天的,如果一定要扣你200元/天,让他拿出公司公示过的规章制度出来,没有就
不算
数。3、辞职就辞职,...
公司
不批准请假
,怎么办?
答:
要有合理的理由和程序
去请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款...
劳动纪律管理制度,我现在也急需一个详细的范本,我的邮箱:liangxiaohai88...
答:
2、特殊情况
不
能提前履行
请假
手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续,否则视同
旷工
。3、如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因,经
批准
后可顺延,否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续,未补办...
劳动法
请假
规定
答:
劳动法中
没
有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司
批准
员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
春节强行留人不放假犯法吗
答:
员工拒绝加班是
不算旷工
,旷工是职工在正常工作日,
不请假
或
请假未批准
的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付...
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