99问答网
所有问题
当前搜索:
请假不批是旷工还是走旷工
生病
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请假
领导
不批准
算
旷工
吗?
答:
请假领导不批准是算旷工的
,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到...
请假
公司
不批准
算
旷工
吗
答:
请假公司不批准算旷工
。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
事假
不批准
算
旷工
吗
请假不批
算旷工合法吗
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷...
请假没批准
算
旷工
吗
答:
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未...
员工
请假不批
算
旷工
吗
答:
法律主观:员工
请假不批
,但是劳动者没来上班的算
旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
员工
请假不批
算
旷工
?
答:
法律分析:员工
请假
单位未
批准
的算
旷工
。中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然
不是
周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我今天家里有事
请假
领导
不批准
他说
是旷工
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权
不予批准
;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动...
请假
未批私自不上班算不算
旷工
答:
未
请假
或者请假未被
批准
不上班算
旷工
,
没
有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
请假
领导
不批
算
旷工
吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请假不批算旷工吗
工厂请假不批没去算我旷工
临时工请假不批打旷工合法吗
请假不批按旷工处理
请假不批打旷工怎么办
请假不给批算旷工吗
有事请假不批算旷工吗
请假不批算旷工的公司
过年请假不批旷工