99问答网
所有问题
当前搜索:
端午节请假不批准算旷工么
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.1.4全年累计事假不得超过30天,超过时为旷工
。事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。� 7.2病假 7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请...
春节强行留人不放假犯法吗
答:
员工拒绝加班是不算旷工
,旷工是职工在正常工作日,不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付...
过年不让员工放假是合法的吗
答:
春节不放假不算违法
,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
如果员工在
端午节
前后(含端午)都
请假
了,这个缺勤日应该怎么算,是包含...
答:
其中国定
假不
计天数
公司
不批准请假
,怎么办?
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳...
端午节
未
请假
被公司罚款2000元如何处理?
答:
如果
端午节
公司安排员工上班,而员工不
请假
,属于
旷工
行为,公司有权要求员工对可能造成的损失进行补偿。至于要求补偿是2000元,只要公司有相关的规定,并提前告知,就是合理合法的。这样可能不合情,但是公司的做法并
没
有违法之处。作为,员工,应当主动承认未履行请假手续的错误,征得公司的谅解,减少处罚...
请问这是炒人还是辞职?还有请六天假他故意
不批
,一天就扣200,六天就120...
答:
2、对方扣你钱,可以,但是只能扣
旷工
的那几天的工资,
端午节
是国定假期,这天的工资必须给你的,然后你另外旷工了5天,那么顶多扣你5天的工资,之前上班几天就拿几天的工资,还要加上端午节那天的,如果一定要扣你200元/天,让他拿出公司公示过的规章制度出来,没有就
不算
数。3、辞职就辞职,...
在试用期内,单位
端午节不
给我休假,也不给我多算工资,可以去劳动局投诉吗...
答:
员工和单位约定的试用期是从员工入职开始计算,试用期时间不受员工
请假
、单位放假影响,即在放假时间内也可以计入试用期时间内。如员工试用期为2个月,从4月1日入职,5月31日到期,期间存在法定节假日或者员工请假,试用期到期时间不会因此而改变。期间存在的问题将作为单位对员工试用期的评价因素。依据《...
工商局51放假几天
答:
中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也
不算
矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
劳动法
请假
规定
答:
劳动法中
没
有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司
批准
员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假不给通过算旷工吗
端午节请假不批没去算旷工吗
请事假被拒绝叫旷工
请假不批算旷工吗
五一休息日请假未批算旷工
员工请假没批算不算旷工
领导不批准请假就是旷工吗
上班请假没批准算旷工吗
产假未批直接休算不算旷工