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离职期间可以拒绝加班吗
辞职期间可以
不用
加班吗
答:
法律分析:可以
,加班是自愿进行的,可以拒绝加班,辞职了更可以不用加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
提
离职
后
可以拒绝加班吗
答:
法律分析:员工辞职不加班可以
,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,按照规定调休。法律依据:《中华人...
提出
离职
后
可以
不
加班吗
答:
法律分析:提出离职后可以不加班
,加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
员工辞职可以拒绝加班吗
答:
员工能拒绝加班
。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四...
辞职可以拒绝加班吗
视频时间 01:05
辞职
了
可以拒绝加班吗
答:
根据劳动合同法的规定,一般情况下
员工辞职
必须要提前30天向单位提出申请,提出后还要继续正常的参加工作,在工作时间内要服从生产工作的安排,因此是不
能拒绝
正常的
加班
的。
体完
离职
之后的15天是否
可以拒绝加班
要求
答:
离职期间可以拒绝加班
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
离职
最后一天还被领导要求
加班
怎么办?
答:
3、拒绝完成工作:如果公司的工作与你的职责和能力范围不符,或者需要
加班
和超时工作,可能会对你的身体和精神健康造成负面影响,你
可以
考虑拒绝完成这份工作。在
拒绝时
,要诚恳地向公司说明自己的立场,并解释自己的原因。无论选择哪种方式,都要保持积极的态度,尽量避免对公司造成负面影响,并注意与公司...
我现在交
辞职
报告了,是否有权
拒绝加班
,急等回答:帮帮我吧
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工
可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得
拒绝加班
,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
离职
当日安排
加班
,
可以
不去吗?
答:
离职
当日安排
加班
,劳动者是
可以
不去的,加班属于一种自愿,一般用人单位是不
能
强迫劳动者加班的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...
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