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离职期间加班合法吗
离职
最后一天公司让我来
加班
,
合法吗
?
答:
法律分析:最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
辞职
单批了但还要求
离职
工每天
加班合理
么?正常白班八小时工作制,不加班...
答:
我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要
加班
的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
离职
最后一天被
加班合法吗
?
答:
首先,
公司这么做是合法的
。我们需要明确一点,即离职前一天被安排工作并不是违法的。按照劳动法规定,员工在离职前需要完成自己的工作任务,并不得拒绝工作。而且,如果公司有紧急任务需要完成,员工也需要配合完成。因此,从法律角度来看,离职前一天被安排工作是合法的。其次,会造成彼此的不快和矛盾。在...
员工
离职
,跟单位要
加班
工资
合法吗
答:
当月入职和当月
离职
的员工当月工资月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
这个月我已经
辞职
,把这个月的
加班
调休到下个月,
合法吗
答:
不
合法
,已
辞职
的应当自解除劳动关系之日,一次性结算工资,包括
加班
费(加班费属于工资的组成部分)。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
了周六
加班
可以要补偿吗
答:
法律主观:可以。根据 劳动法 及 劳动合同法 的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放
加班
工资 ,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的
合法
权益,讨回应得的 加班 ,并得到相应的经济补偿。法律客观:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
关于
离职
后
加班
问题的请教
答:
企业这样做没有问题。法律规定,劳动者
加班
应当优先安排倒休,不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里,法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择,企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式,这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业非要给你安排倒休,就是这样。
员工
离职
后,
加班
费是否应该给结算
答:
因为按照我国劳动法规定,劳动者
加班
,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工
离职
,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据
时
,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合劳动者的能力...
离职期间
可以拒绝
加班吗
答:
法律分析:可以。无论是
离职期间
,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工
加班
工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形...
在提出
离职
申请
期间
,还需要参加公司的
加班
安排吗?
答:
提出离职申请期间,是否
加班
自行决定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,征得劳动者同意,无论是平时,还是提出
离职期间
,劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的,知会主管即可。根据《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:一...
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