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辞职可以不加班吗
提出
辞职
后
可以不加班吗
答:
法律分析:可以
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时,如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
提出离职
后
可以不加班吗
答:
法律分析:提出离职后可以不加班
,加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
离职
期间
可以
拒绝
加班吗
答:
法律分析:可以
。无论是离职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之...
辞职
期间
可以不加班吗
答:
法律分析:无论是辞职期间,还是正常的工作期间,
用人单位都不可以强制员工加班工作
,劳动者都有拒绝加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
员工
辞职可以
拒绝
加班吗
答:
员工
能
拒绝
加班
。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四...
辞职可以
拒绝
加班吗
视频时间 01:05
辞职
了
可以
拒绝
加班吗
答:
根据劳动合同法的规定,一般情况下员工
辞职
必须要提前30天向单位提出申请,提出后还要继续正常的参加工作,在工作时间内要服从生产工作的安排,因此是不能拒绝正常的
加班
的。
辞职
最后一个月
不加班
合法吗
答:
调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,
可以
向劳动保障监察机构投诉。我国劳动法规定,
加班
费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工
离职
时工资...
不接受
加班可以
立刻
辞职吗
答:
法律分析:
可以
。无论员工出于什么原因
辞职
,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
想
离职了
,不想
加班可以吗
?
答:
不
可以
,你现在只是有想
离职的
想法,在职期间还得遵守公司规定制度,就算是已经提交了离职报告,在最后一段时间里也要认真的完成任务。
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