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病假有没底薪
病假
工资是按
底薪
么
答:
法律分析:不是。
病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
工厂上班请
病假有底薪
吗
答:
法律分析:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
孕妇
病假
工资发放标准
答:
孕妇病假工资:如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4...
休
病假
,公司给不给发低新
答:
休病假,公司给不给发底薪的
,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。法律依据如下;1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
劳动合同法请
病假
扣
底薪
吗
答:
一、 劳动合同法 请
病假
扣
底薪
吗 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发
底薪
吗?
答:
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发
底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
请假扣
底薪
怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于
病假
的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
在公司上班请
病假
公司不发
底薪
怎么办
答:
向公司请
病假
,如果公司不发
底薪
,一般是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放工资,虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
病假
是带薪休假吗
答:
属于。
病假
工资由所在地方规定,一般为不低于当地最低工资的百分之八十,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么
底薪
和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,...
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