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请病假有底薪嘛
病假
工资是按
底薪
么
答:
法律分析:不是。病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
工厂上班
请病假有底薪吗
答:
法律分析:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
底薪
2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收多少工资?
答:
所以,在上了 8 天班并请了 23 天病假后,
您应该获得的工资总额是 640 元(上班天数)+ 1,840 元(病假工资)= 2,480 元
。请注意,病假工资是否支付和支付方式可能因公司政策而异,所以建议查阅您的雇佣合同或与人力资源部门核实。
孕妇
病假
工资发放标准
答:
孕妇病假工资:如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4...
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
...的,先在我腿受伤了,医生说要住院,请问我住院期间
有底薪
答:
病假有
病假工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
在公司上班
请病假
公司不发
底薪
怎么办
答:
向公司
请病假
,如果公司不发
底薪
,一般是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放工资,虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发
底薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发
底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
病假
是带薪休假吗
答:
属于。
病假
工资由所在地方规定,一般为不低于当地最低工资的百分之八十,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么
底薪
和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,...
请假
还有
保底工资吗
答:
4、理论上来说,请长期
病假
、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
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