99问答网
所有问题
当前搜索:
请病假有底薪嘛
病假
是扣
底薪
还是扣总工资
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同疗期满后仍不能从事原工作也不...
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有
底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发
底薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发
底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
公司
请病假
不发
底薪
,合法吗?
答:
公司
请病假
不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
请问
请病假
请上三个月有没
有底薪
,难道一点都没有吗?
答:
当然有,只要有合法手续,就能得到
病假
工资。以下供参考。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
请病假
期间有工作算工资吗?怎么算?
答:
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。如果仍在工作不扣工资100%基本薪,否则按
底薪
/21.75天*上面的系数*
病假
天数。
职工休
病假
工资怎样发
答:
如果是工伤的话
病假
期间工资也是跟往常一样,如果不是工伤,那么看你是多久了,很多都是用人单位决定的,但是如果长时间的话,用人单位要给予员工基本生活保障工资!如果短的话,一般没有工资的。
日
病假
工资怎么算?
答:
病假
工资,是以
底薪
为依据计算的。所以,你要看你1800元的工资是哪些项目构成,里面是否含有交通、伙食、住宿、电话费等补贴,如果说不清楚,可能只能按当地最低工资标准来计算。当月计薪日,要看你合同签订的是每周5天还是6天,如果是6天制,那么就把当月天数扣除周末数。如四月份,有4个星期天,30-...
日
病假
工资怎么算?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
我
底薪
3300请了六天
病假
,工资能发多少?
答:
正常
请病假
的话,一般可以拿到
底薪
。公司如果有特别规定的话,也可以拿到3000块。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假是给基本工资吗
休病假有工资吗
病假影响基本工资吗
工厂上班请病假有底薪吗
周六周日请病假有基本工资吗
病假扣底薪吗合法吗
护士请病假有基本工资吗
开病假条有基本工资吗
30天病假能拿基本工资吗