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休病假有工资吗
病假
开
工资吗
答:
法律分析:请病假是有工资的
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
请
病假
会扣
工资吗
答:
法律分析:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
请
病假工资
怎么算
答:
5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病假
扣
工资吗
答:
请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
北京请
病假工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工因病不能工作时,用人单位应当支付其
工资
,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工
休病假
期间为其支付工资,工资...
休病假
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
员工
病假有工资吗
?
答:
病假是
有工资
的,在员工请病假的期间,用人单位要在其医疗期间支付
病假工资
、疾病救济费等,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
请
病假有
基本
工资吗
答:
病假是
有工资
的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工
病假工资
。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
病假
能拿基本
工资吗
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《关于加强企业伤病长...
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