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员工请病假有底薪吗
病假工资
是按
底薪
么
答:
法律分析:不是。病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
无
底薪
计件工人
病假
两个月
有工资吗
?
答:
如果劳动合同没有约定,按照70%确认
。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70
《劳动法》
员工
怀孕期间休假
工资
怎么发
答:
孕妇怀孕期间
工资
应当按
底薪
计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假
请病假
的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以《劳动法》都是尽可能的保障了
员工
权利的。 一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过...
病假
是扣
底薪
还是扣总
工资
答:
法律分析:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
休病假
,公司给不给发低新
答:
休病假,公司给不给发底薪的
,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。法律依据如下;1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
怀孕期间
员工
在家基本
工资
是否发放?
答:
怀孕期间
员工
在家基本
工资
是发放,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是
底薪
来进行发放的,如果是
病假
的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以...
员工
生病
有工资
待遇吗?
答:
员工
生病只有
底薪
但要出示
请假
条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣
工资
的。
没交社保,
请病假
会
有底薪吗
答:
用人单位没有为其缴纳社保,劳动者
请病假
的,只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支其病假期间
工资
的,其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.
职工
患病或非因工...
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发
底薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发
底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
请病假
扣
底薪
,合法吗?
答:
病假扣部分
底薪
,扣后不低于当地最低工资标准80%的合法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位
职工病假工资
,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法,劳动者
请病假
,用人单位扣除...
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