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休一个月病假还有底薪吗
工伤休息
一个月
,医院开的
病假
单,单位就发
底薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的病假单,单位应该就发底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
厂里员工动手术后医院开,修养
一个月
有没
有底薪
?
答:
厂里员工动手术后,医院开修养一个月有没有底薪?
我认为厂里员工如果动手术的话,如果不是工伤的话,修养一个月,应该是没有底薪
。
病假
工资是按
底薪
么
答:
法律分析:不是。病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
没交社保,请
病假
会
有底薪吗
答:
用人单位没有为其缴纳社保,劳动者请病假的,
只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支其病假期间工资的
,其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负...
...和岗位工资两部分,如果员工请
病假
事假了应该怎么扣工资?_百度...
答:
那肯定就是两部分的工资都是要一起扣的,
其实现在的基本请病假的话是按一天几百块钱的,有一个固定的额度来扣的
。
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有
底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
请
病假
期间有工作算工资吗?怎么算?
答:
病假
是有工资的,按(
1
)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的...
休病假
,公司给不给发低新
答:
休病假
,公司给不给发
底薪
的,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。法律依据如下;
1
、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
公司请
病假
不发
底薪
,合法吗?
答:
十五年以上二十年以下的为十八
个月
;二十年以上的为二十四个月。企业职工因患病需要停止工作医疗时,要结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限核算可享受的医疗期(三个月到二十四个月),如果患病职工所需
休病假
超出法律规定其本人可享受的医疗期的,超出医疗期部分病假,用人单位可不支付工资。
底薪
2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收多少工资?
答:
您上了 8 天班,这些天数的工资是按照
底薪
来计算的。因为
一个月
通常有 30 天,所以每天的工资是:每天工资 = 每月底薪 ÷ 30 天 = 2,400 元 ÷ 30 天 = 80 元/天 上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元。您请了 23 天
病假
,通常来说,病假期间,您也会获得工资...
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