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休一个月病假还有底薪吗
一个月
上班四五天,其余都是
病假
工资怎么箅
答:
一个月
上班四五天,其余都是
病假
,正常上班期间的工资按正常工资标准支付,病假期间按最低工资的80%支付就可以的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
苏州
病假
最低工资是多少
答:
你好,依据劳动法算:3000元/21.75天*80%=110.3元每天。而按当地最低标准为1680/21.75天*0.8=61.79元。以上为当地
病假
工资全部,不应低于当地最低基本日薪80%算。其它请依据当地法律规定。
无
底薪
计件工人
病假
两
个月有
工资吗?
答:
协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 如果劳动合同没有约定,按照70%确认。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工
病假
前12
个月
平均工资(扣除加班)的70 ...
职工骨折休息.本人工资没
有底薪
怎么办
答:
可以咨询企业人事部门或工会,了解具体的工资待遇规定。如果您的工资没
有底薪
,也就是说您的工资是按照计件、计时等方式计算的,那么您在
休病假
期间的工资待遇应当根据您的实际工作时间来计算。具体的计算方式可能因不同的企业而有所不同,您可以咨询企业人事部门或工会,了解具体的工资待遇规定。根据《中华...
工龄十年请
病假
十五天 现在的
底薪
是1820 请问病假工资怎么算_百度知 ...
答:
你好,依据劳动法规定,
病假
工资不应少于当地最低工资的80%,也就是1456元/月。
请
病假
还要扣钱吗?
答:
你请了
病假还是
要扣钱的,你收入是老板按月付的你干的是论天算的,那几天你没去打卡上班几天空白,月底结算就会少几天的钱的,其实也没啥想不通的,平常你干的业绩你没去干,没干就没有给老板挣钱,老板也是损失啊,自己干不动了就放弃挣那几天的钱,就算给自己放放假休息一下了。
2022年
病假
最新规定?
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。二、
病假
工资的规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续...
底薪
2200,请了四天
病假
按底薪的百分之八十的算是多少?
答:
是指
病假
扣的钱按每天
底薪
的80%扣减?如果是,按下面公式算:本月工资=2200-(2200/应出勤天数*4*80%)例:①你本月应该上班30天,即2200-(2200/30*4*80%)=1965.33元 ②你本月应该上班22天,即2200-(2200/22*4*80%)=1880元 ...
全
月病假底薪
1820含三天国假工资多少钱
答:
国庆3天工资不会被扣
病假
工资请对号入座计算一下 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为1820*60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为1820*70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为1820*80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为1820*90%;(五)连续工龄满八年...
请假又扣
底薪
又扣绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在
病假
期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
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