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请病假有没有基本工资
请病假有基本工资
吗
答:
病假是有工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
请病假有基本工资
吗
答:
请病假有基本工资是有基本工资的
,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满...
根据法律规定
病假工资
是怎么拿?
答:
根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放
。同时我们国家也是有最低基本工资方面的要求的,所以也不能够低于最低工资的80%,当然标准工资和基本工资它是不同的项目,基本工资相对来说会比较低。 一、根据法律规定病假工资是怎么拿?根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳...
员工
请病假有没有工资
待遇?
答:
员工请病假是有工资的
,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数:21.75)×计算系数×病假天数。 一、员工请病假有没有工...
请一天
病假有没有工资
,
病假工资
怎么计算?
答:
请一天病假属于“短期病假”请病假都是有工资的
。 一、请一天病假有没有工资 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的...
请病假
扣
工资
吗请病假可以多长时间
答:
请病假
是需要扣工资的,但依然还是可以享受
病假工资
。职工在患有疾病之后,可以在规定的医疗期间,然后由企业去支付相应的病假工资,又或者是救济费用,一般都是按照
最低标准
来支付,但又不能够低于最低的
工资标准
80%。企业职工因为患有疾病需要停止工作接受治疗,一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作...
新劳动法
请病假
怎么算
工资
的
答:
新劳动法规定,员工
请病假
期间,工资的计算方式如下:1. 根据病假天数和总工作年限来计算实际工资。2.
病假工资
的计算公式可以根据企业内部的规章制度或劳动合同来确定。一般根据员工的
基本工资
和工龄工资等因素进行计算。具体解释如下:首先,员工在病假期间的工资计算并不是一成不变的,而是根据多种因素来...
工人
请病假还有没有工资
答:
法律分析:员工
请病假
是
有
工资的,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业...
员工
请病假工资
怎么算
答:
病假工资
的总金额一般不能低于当地
最低工资标准
的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
有
病假
条还扣
工资
吗
答:
有病假条是否还扣工资具体体现为:
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于
最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间是按照“日工资_
病假工资
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