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病假有没底薪
请一个月
病假
工资怎么算,我的
底薪
是3900元
答:
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会...
无底薪
计件工人
病假
两个月有工资吗?
答:
协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 如果劳动合同没有约定,按照70%确认。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工
病假
前12个月平均工资(扣除加班)的70 ...
底薪
2300请两天半
病假
扣多少底薪
答:
您好亲,
底薪
2300请两天半
病假
扣大概190块钱,2300的底薪按三十天算的话一天工资大概76,两天半差不多190元。
工资4200七天
病假
扣了600
答:
法律分析:合理的。
病假
工资在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,用
底薪
4200/21.75天x80%x7天=1081元,这就是被扣工资。所以扣600元是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
有
底薪
,请假一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都是
底薪
+提成,或者底薪(基本工资)+绩效。请假会算在绩效里,根据事假、
病假
扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请
病假
工资怎么算的。我请了10天的病假。
底薪
4000。26天制。麻烦帮我...
答:
4000
底薪
26天平均一天153块,153×10,1530元,4000-1530元,差不多还剩2500咯
请问在生
病假有无底薪
,我做销售的,社保咱扣
答:
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
如图
病假有
80%
底薪
事假没有 求计算过程 谢谢
答:
公式就是:(1740+200)/21.75≈88.28(日工资)/8≈11.04(小时工资);请
病假
一天:88.28*0.2≈17.66(需要扣除的病假工资,当然也可以反过来算);事假:事假因为没有工资,就是88.28;平日加班:如果这里没理解错,就是延长工作时间加班,那麼就是11.04*1.5*20=331.2;周末加班:周末...
员工请
病假
不带
底薪
我还需要开证明吗?
答:
员工请
病假
,不带
底薪
的话,是需要开正规证明的,请假要按照公司的正常的制度来走
不满一年
病假
工资按
底薪
的百分之六十算的对吗?
答:
实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,
病假
工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不...
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