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有底薪,请假一般怎么算工资呢?
如题所述
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推荐答案 2023-12-27
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
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第1个回答 2023-12-27
一个月上几天班,比如,一个月4000,工作日有24天,那么每天工资就是4000÷24,请一天假就扣一天工资就行;如果按小时算,也是一样的
相似回答
给员工2500
底薪
一个月,
每个月享有薪休假4天
,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
1. 首先,我们需要明确员工的底薪和休假情况。
底薪为2500元/月,且员工每月享有薪休假4天。这意味着在这4天里,员工即使不工作也能获得工资
。2. 接下来,我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日...
底薪
2500
请假
3天
怎么算工资
答:
法律分析:工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
有底薪,请假一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
底薪
2000,月休四天
,请假
4天
工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,
将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天
,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
...
如何
更规定每个月工作2.5天,每天工作8小时
,请假
三天,星期六补一天...
答:
根据你提供的情况
,底薪
为1500,每个月工作2.5天,每天工作8小时。现在
计算如何
规定
请假
三天,并在星期六补一天工作后的
工资
。首先,我们计算每天的工资:每天工作时间:8小时底薪:1500每小时工资 = 底薪 / (每天工作时间 * 每月工作天数) = 1500 / (8 * 2.5) = 75元/小时 根据上述
计算,
每...
请假
扣
底薪怎么算
答:
法律主观:
请假
扣工资的
计算
方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的
,工资
按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天
,请假
4天,
工资
应该
怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天
,请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
...
底薪
也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,扣除
工资
要
怎么计算
...
答:
您好。
请假
不能扣除工资,只是请假期间不
计算工资
。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得
工资计算
。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
底薪
2000
请假
5天
工资怎么算
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。 按以上原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
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