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病假有没底薪
职工请
病假
期间工资怎么计算呢?
答:
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
我请一个月
病假
,
底薪
1600,没有社保五险一金怎么算
答:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
底薪
2200,请了四天
病假
按底薪的百分之八十的算是多少?
答:
是指
病假
扣的钱按每天
底薪
的80%扣减?如果是,按下面公式算:本月工资=2200-(2200/应出勤天数*4*80%)例:①你本月应该上班30天,即2200-(2200/30*4*80%)=1965.33元 ②你本月应该上班22天,即2200-(2200/22*4*80%)=1880元 ...
底薪
2530,请
病假
3天,正式工应有多少工资?
答:
(三)用人单位与劳动者
无
任何约定的,
病假
工资的计算基数统-按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定 的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假...
请假扣工资,应该是扣
底薪
还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
底薪
3810.请
病假
一个月,工龄满四年以上五年不满,工资怎么算?
答:
底薪
3810.请
病假
一个月,工龄满四年以上五年不满,工资全扣
只请假一天是
病假
划算还是年假划算?
答:
当然是年假啊,年假工资是正常发放的,
病假
需要提供医院开具的证明,并且病假期间只能发放工资的百分之70
工作期间怀孕了怎么处理
答:
员工怀孕期间工资待遇具体如下:1、如果是产假,一般是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是
病假
,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。3、保胎假...
因摔伤请
病假
15天,
底薪
1600,我这个月的工资应该怎么算?
答:
看公司的规定,一般扣钱的
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