图片有点模糊,而且出的问题没有设前提条件,我就按照岗位津贴算进合同里,病假工资按照他入6年的80%计算,标准工时制计算。
公式就是:(1740+200)/21.75≈88.28(日工资)/8≈11.04(小时工资);
请病假一天:88.28*0.2≈17.66(需要扣除的病假工资,当然也可以反过来算);
事假:事假因为没有工资,就是88.28;
平日加班:如果这里没理解错,就是延长工作时间加班,那麼就是11.04*1.5*20=331.2;
周末加班:周末就是休息日加班,那麼就是11.04*2*30=662.4;
中秋节加班:就是法定节假日加班,那麼就是11.04*3*10=331.2;
把这些都汇总起来就是,小明的9月份工资是:1740+200-17.66-88.28+331.2+662.4+331.2=3158.86。
不知道这样能明白吗?
追问可以 不过那个岗位津贴是分开来的 不是加在底薪里