图片有点模糊，而且出的问题没有设前提条件，我就按照岗位津贴算进合同里，病假工资按照他入6年的80%计算，标准工时制计算。
公式就是：（1740+200）/21.75≈88.28（日工资）/8≈11.04（小时工资）；
请病假一天：88.28*0.2≈17.66（需要扣除的病假工资，当然也可以反过来算）；
事假：事假因为没有工资，就是88.28；
平日加班：如果这里没理解错，就是延长工作时间加班，那麼就是11.04*1.5*20=331.2；
周末加班：周末就是休息日加班，那麼就是11.04*2*30=662.4；
中秋节加班：就是法定节假日加班，那麼就是11.04*3*10=331.2；
把这些都汇总起来就是，小明的9月份工资是：1740+200-17.66-88.28+331.2+662.4+331.2=3158.86。
不知道这样能明白吗？追问
公式就是：（1740+200）/21.75≈88.28（日工资）/8≈11.04（小时工资）；
请病假一天：88.28*0.2≈17.66（需要扣除的病假工资，当然也可以反过来算）；
事假：事假因为没有工资，就是88.28；
平日加班：如果这里没理解错，就是延长工作时间加班，那麼就是11.04*1.5*20=331.2；
周末加班：周末就是休息日加班，那麼就是11.04*2*30=662.4；
中秋节加班：就是法定节假日加班，那麼就是11.04*3*10=331.2；
把这些都汇总起来就是，小明的9月份工资是：1740+200-17.66-88.28+331.2+662.4+331.2=3158.86。
不知道这样能明白吗？追问
可以 不过那个岗位津贴是分开来的 不是加在底薪里
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