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产检算病假还是事假
因怀孕
产检
请假
算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司请假的,
不能算作事假,也不属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。 一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假...
产检
假没休完可以加在产假吗
答:
不能按病假、事假、产假、旷工等来算
。产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2...
孕检属于
病假还是事假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工...
产检
可以请
病假
吗
答:
因此,
在正常情况下,产检可以在不请病假的情况下进行,而是可以享受带薪事假或者特殊护理假期
。一、在以下情况下,孕妇需要情理上的病假:1、孕妇在产前检查时,如果有严重的情况,医生会要求孕妇休息;2、孕期_因身体不适无法上班;3、 孕妇在正常工作时间内完成产检比较困难或者需要到比较远的地方进行所...
产检
假是怎么规定的
答:
国家规定女职工怀孕后享有
产检
假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。并未明确说明有几天产检假。1、产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按
病假
、
事假
、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!2、根据《女职工劳动保护...
产检算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
产检算病假还是事假
答:
不能
算病假
的。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对
产检
次数限制,但是正常的必要的产检,根据该规定精神,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、
事假
、旷工等来计算。女职工怀孕后享有产检假,规定的...
劳动法有
产检
假吗
视频时间 01:16
产检算病假
吗
答:
产检
不
算病假
。根据《女职工劳动保护规定》第6条的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、
事假
、旷工处理。
产检算病假还是事假
答:
产检
既不
算病假
也不
算事假
,而是属于劳动法规定中的特殊假期,通常被视为正常的出勤。产检是孕妇在怀孕期间必须进行的医疗检查,旨在确保母婴健康。由于其重要性和特殊性,劳动法及相关规定中明确了对孕妇产检的保障措施。这些规定通常要求雇主为孕妇提供适当的产检时间,并确保这些时间不会被视为缺勤或影响...
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