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玩手机被辞退有赔偿吗
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
我上班
玩手机被
总经理看见
被辞退
。我还是第一个被看见,我以前也没有
答:
厂里本就有规定不能
玩手机
,否则罚款或者辞退,而你正好被经理看见玩手机了,导致
被辞退
,厂里的做法是正常的,也是有据可循,虽然看起来有点不近人情。还是安心办理辞职吧,吃一堑长一智,以后上班后不要在上班时间玩手机,这在任何公司都是非常不好的习惯。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
员工因
玩手机
音量太大
被辞退
答:
你要分清楚具体情况,如果是上班时间
玩手机
那肯定是不行的,
被辞退
也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退,你完全可以以此为基础去告他。1:上班时间不能玩手机,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作...
员工规章制度上写了上班
玩手机
罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答:
不合理,既然
公司
的规章制度上写明了上班,如果有
玩手机
的情况,可以罚 款20元到50元,那么老板发工资的时候扣除了500元,明显是扣多了,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都...
员工因为上班
玩手机被辞退
的通告文案怎么写?
答:
员工上班
玩手机
属于违纪行为,给予相应处罚并不不当。但如何处罚,是否
被辞退
,需有相应的法律依据,通常情况下为企业规章制度,且需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
我是刚入职的实习生,开会时打瞌睡被领导直接
辞退
,我能否申请法律援助...
答:
但是,用人单位就是不执行劳动合同法,我是老板,我就是不用这个实习生,他在实习期间就敢打瞌睡,如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办?我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同,如果没有提前一个月通知或违规解除劳动合同,最高给予2N倍经济
补偿
。试用期
被辞退
,是不用提前一个月通知的。
公司辞退
员工怎么
补偿
员工,我告了该公司,公司会受到怎么的处理!_百度...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
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