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涨工资是谁决定的
在公司涨不
涨工资是
人事经理说得算还是总经理说得算?
答:
1. 涨工资的决策通常由公司的高级管理层或董事会负责
。具体而言,这个决策可能由
人事经理
提出建议,然后由总经理进行审批。2.
如果总经理
同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权,那么他们的批准将是必不可少的。3. 最终,涨工资的决定权通常在公司董事会的手中,也就是公司的所有者或最高决策者。4....
涨工资是
由
谁决定的
答:
1. 北汽福田涨工资的决定通常由上级领导作出
,并通过正式通告逐级向下传达。2. 公司的薪酬和福利待遇参照了国内汽车行业的平均标准,并且人力资源部门持续关注行业内其他企业的工资情况,以调整内部薪酬结构。3. 公司特别关注的部门享有更高的工资水平,这种关注和调整是持续进行的,以弥补潜在的不足,符合企...
涨工资是
哪个部门管的事
答:
涨工资是企业领导层做决定
,劳资部门或人事部门负责核算。
私企
涨工资谁
说了算
答:
老板
。私企指私营企业,是指私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体,私企在升职、加薪、工资方面,没有各种限制和条条框框,一切由企业老板说了算。
升职
加薪是
老板说了算吗
答:
升职
加薪的
话当然是老板说了算,如果老板觉得你的工作好的话呢,就会给你加点薪资,所以的话具体看自己的工作吧。
在公司涨不
涨工资是
人事经理说得算还是总经理说得算?
答:
涨不
涨工资是
公司总经理说了算,还得看这个总经理是不是就是公司董事长(说白了就是老板),最后
决定
权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的,总经理批准,老板也得批准。
升职
加薪是
公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
大公司主要是按标准流程来升职
加薪
,人为因素次之 ,但影响也不小。 小公司主要是按领导
决定
来升职加薪,标准流程通常只是摆设。 我的建议是,主动跟领导提,因为不管有多完善的标准流,人的因素都是第一位的。 跟领导谈的时候, 尽是选择一个合适的机会,不要哪种很正式的谈 ,最好能在聊天和说跟工作无关的时候...
国企
涨工资谁
说了算
答:
国企
涨工资
国家说了算。国企工资和岗位有关,国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论。国家建立国有企业工资正常增长机制,工资如何涨是由国家说了算。
比亚迪
涨工资是
科长
决定的
吗
答:
比亚迪
涨工资是
由人事
决定的
。各事业部人事部门负责人负责工资审核。程序6.1工资级别及等级基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别,A为最高并逐级递减。比亚迪股份有限公司(简称“比亚迪”)成立于1995年2月,总部位于广东省深圳市。公司现有员工超过22万人,业务横跨汽车、轨道交通、新...
劳动法关于
涨工资的
规定
答:
法律分析:劳动法并没有规定
加工资的
事宜,用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
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