除了一些企业按照工作年限定期涨工龄工资以外，你想要的升职加薪，只能自己主动提出来。
鲜有老板主动给你加薪。因为你要搞清楚雇员和企业的本质关系： 那就是拿你会的，满足企业需要，企业就会满足你物质回报。 至于你想要的回报是否被完全满足，则跟你不同时期，不同成长阶段，自身价值变化有直接关系。
想要加薪是很多职场人都会面对的事情，也是再正常不过的事。很多人有想法，却苦于不知道如何开口。其实，“提加薪”是一门艺术，不说要天时、地利、人和，至少也得看清楚情况，选好时机，找个跟老板谈加薪的环境，还要调整好自己的心态。 切记：不要拿“不加薪就离职”的思想跟老板沟通。
个人建议：
谈加薪时，首先要表达对公司的忠诚度，愿意与公司同进退，合作共赢的心态去进行。
其次，一定要选择面谈，而不是发邮件。
最后，就是对时机的把握，比如在公司做年度计划时，或者所从事的业务取得较大突破时与老板沟通！
升职加薪是每个职场人士终身奋斗之目标。
不同性质的企业升职加薪的标准也不一样。
大公司主要是按标准流程来升职加薪，人为因素次之 ，但影响也不小。 小公司主要是按领导决定来升职加薪，标准流程通常只是摆设。 我的建议是，主动跟领导提，因为不管有多完善的标准流，人的因素都是第一位的。
跟领导谈的时候， 尽是选择一个合适的机会，不要哪种很正式的谈 ，最好能在聊天和说跟工作无关的时候，再随便提出来，领导也容易接受，你也不尴尬。
因为领导会觉得， 连你自己都不重视你的升职加薪，叫我怎么重视呢 ，哪我就按公司标准来做吧。 除非你是个人才，领导要把你留住 。
我根据自己所服务过的企业(电子制造业)，分别说明国企、外企、私企升职加薪标准，供应你参考，这都根据当时的情况来说明，不代表现在。
首先说说 私营企业吧 ，当时是在一家做手机的公司，规模一般，当时加薪是根据公司业绩来定的， 其实也老板一句话的事情，假如今年公司赚钱了，老板也赚钱了，心情一高兴就给大家加工资 ，如果老板心情不好，不管赚不赚钱，可能都不加，或者加得很少，具体加薪给，由于年代久远，已对记不清楚了。
私企的升职标准 其实和加薪也差不多，因为没有一个完整的体系和标准，都是 领导给你提，老板高兴就批了，如果你运气不好，哪就只能等明年 ，除非你领导跟老板关系好，再次为你争取。
外资企业 ，我当时是在一家做笔记本的台资企业，公司规模非常大，产量也很高，但是代工企业利润低，为了把工作细化，岗位也比较多，整体员工数量也多，但 是加薪的标准和体系比较完善，只要你符合标准，都能获得相应比例的加薪。标准通常1年加1次 ，要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待，加薪比例3-15%区间，只要不是当年绩效不合格，都能加薪，比例的多少，按部门加薪人员比例，直接评分来决定的。我记得当时最差的一年也加了5%吧！
外资企业的升职 ，基本上就是你领导来决定的，只要你有一定的业绩，老板提上去，一般都能通过， 通常是2年升一级，也有破格1年升一级 的，但大陆人在里面，最多升到处长就到顶了，当时这家几万人的公司，根据我知，能长到处长的只有1个。
国有企业 ，我在一家国有股份制企业，公司规模也很大， 加薪标准也是有的，通常是按年来普调，有一套计算公式 ，但所有人都不知道这个公式是怎么来的， 加与不加，老板来决定，不过只要绩效不差，都是能加的 ，加多少的标准真没有，每年一个变化，有时多有时少。
国有企业升职也有一套体系 ，是学华为的， 分管理职和技术职两个晋升通道 ，通过现场演讲、答辩来决定升降级，越往上，难度越大，每年举行一次，只要有你做了业绩，表现优秀，有通过的机率，但 还有一关要过，就是大老板决定，其实也就是给大老板的管理权限。
综合来看，不管是大企业，还是小公司，都有升职加薪的标准和流程， 但还是建议你，快到升职加薪的时候，适当的跟主管提一提，前提是你要有能力哈，不然就适得其反了哟！
【@职场小龙虾】观点：职场人士，除了有股票分红等，一般都是拿着固定工资。对加薪一无所知，想加薪却无从下手，我从三个方面分析下：为什么不敢加薪？加薪的途径有哪些？如何提出加薪？
为什么有些人不敢提出加薪？不敢提出加薪的原因
职场人士都想加薪，都希望年年加、月月加，巴不得天天加。但为什么大多数人从来不提加薪？我分析下原因，一般有以下几点：
【小结】
只要自身有价值，就可以提出加薪；只要自己为企业带来了价值，就可以提出加薪。
你所要知道的加薪途径工资的组成
要想加薪，首先得对公司的工资组成有个必要的了解。
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+工龄工资+学历工资+奖金+职位津贴+福利补贴+全勤奖
加薪的途径
不同的企业，加薪途径基本是相同的，具体分以下几种：
【小结】
加薪的途径很多，有被动工作就可以加薪的工龄工资，有主动学习就有的学历加薪，当然最重要的是寻找领导商洽所进行的加薪，这个才是加薪的主要手段。
如何提出加薪？企业为什么给自身加薪
员工应该从企业的角度去思考，企业有什么理由给自己加薪。
如何主动提出加薪
谈到主动加薪，我只有一句话：会哭的孩子有奶吃！具体步骤我总结为三句话：一说昨天成果，二说今天困难，三说明天努力。
如何被动引导加薪
引导加薪是个被动的过程，需要寻找机会暗示领导，让领导意识到自身工资较低。让领导给加薪是一个逐渐积累信任的过程，花费时间比较长。
要小心被领导打上“心机”的标签，小心留下胁迫领导的印象。
总结每个企业都有加薪的途径，只要员工符合相关规定，即可提出加薪。加薪是自己职场生涯不可或缺的一步，每个职场人士都应该重视它，当机遇来临时候，主动抓住它。
大概率是要自己提出来才会加的，自动升职加薪的机会微乎其微。
1、跳槽升职加薪的事情并不少见，为什么？我们可以先来思考一个问题： 为什么新入职的员工起步薪资就可以比较高，作为老员工的自己经过多年努力才跟新入职员工薪资水平差不多？
如果想明白这个问题，我的观点您就可以理解了。
这就是因为新招聘员工是要按照市场价格来招募的，否则没有合适的人愿意来；而老员工是多年前入职的，老员工的薪资起点是按照当年的市场价格来确定的，当年的薪资水平比较低，就算企业有司龄工资这一说，微乎其微的司龄工资也难以赶超市场价格的增速。 所以，如果自动加的，还怎么会有这种情况，怎么会有跳槽一说。
2、每个人都自动升职加薪，谁来做基础工作？自动加的说法与企业人力管理相悖 ，员工升职加薪一定是择优、择机而行的，并非普遍现象，每个人都升职加薪，谁来做基础工作呢。
另外，企业都是有人力成本控制的，主动升职加薪的立场是作为员工的美好愿望，但是在企业立场上则正相反， 低价高效才是企业人力管理的存在价值。
3、“会叫的孩子有奶吃”，该出手时就要及时出手就算有升职的机会，也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力，因为每个人都希望升职加薪，这种竞争难度不言而喻。如果自己不说，领导怎么会注意到你，机会来临时怎么能够主动想到你呢。
升职加薪既不是公司自动加也不是你自己提就能加的，能不能升职加薪完全取决于你的直属领导。
你的直属领导扮演着向下管理、向上汇报的角色，你工作中的各种表现是好是坏完全凭他一张嘴。
你任劳任怨、辛苦干活，没把领导哄明白也是白干，他上嘴唇一碰下嘴唇在领导那说你两句坏话，你别说升职加薪了，让你卷铺盖走人都是有可能的。
你啥也不干，有张会哄人的小嘴，能把领导哄的天天乐开花，升职加薪指日可待。
总之，职场就是一副对联。上联：说你行你就行不行也行，下联：说不行就不行行也不行，横批：我说了算！
关于升职加薪是等公司自动加还是自己提出来的问题是所有职场人都非常关心，这个问题应该是针对不同情况而定，对于体系完善的大公司来说根据考评自动加，但对于一般公司还是要靠自己去争取。
但是我个人意见还是要靠自己去争取，在这方面我自己的亲身例子吃过不少亏，有句话说“会叫的孩子有奶吃”，不去争取老板会认为你目前的薪水比较满足。
我的想法一直都是把事情做好，上司会根据表现去加工资，结果证明我错了，好几个比我晚来几年的同事工资居然比我还好，后来才知道他们一直在领导面前诉苦，纠缠了几次领导就答应给他们加薪了。
我分析了主要有以下三点原因:
1、不主动提出来加薪，领导认为目前的薪水足够满足你的要求，而且帮公司节省每一分钱都是领导找老板邀功的筹码。
2、主动找领导加工资，领导认为你愿意挑战更高的工作要求，所以给你加薪了自然就会在工作上投入更多精力。
3、不是所有领导都具有慧眼识珠的能力，你不主动申请加薪并不能证明你在领导眼里存在的价值。
所以终上所述还是自己提出来加薪比较好。
以上是我的建议希望对你有帮助，有需要深入交流可以随时跟我联系，谢谢！
1看你工作的可替代性高低
2年龄问题
先问自己三个问题，你就会有答案了：一、你们公司是一个非常规范的公司吗？也就是说，你们的绩效考评、晋升、加薪体系非常完善吗？如果答案是，你是管理、后台人员，每年会有调薪的机会；如果你是业务人员，会根据公司制度，每季度或者是每月，都有提成、奖金。
二、你安于现状，愿意接受平均奖，或者正常的奖金吗？如果答案为否，请记住，“会叫的孩子有奶吃”，你还是要为自己争取利益的。请问你的沟通水平如何？你会足够倾听，让领导发表完见解，再顺势表达自己的期望吗？
三、你做好加薪、升职的准备了吗？加薪意味着你需要为公司付出更多，升职意味着你需要拥有更加开阔的视野，承担更多的责任！
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？
从以下几个方面着手，凡事不能急于求成，善于抓住机会：
1、任职岗位的重要性，同岗位的市场行情。
2、所在岗位在本公司的替代性。
3、技术性还是管理型，还是普通型。
4、团队作用，公司会认成吗。
5、自己所在公司的圈子。
6、直接领导肯定，引见老板，机率高。
总之，在一个公司不光要有某方面的工作特长，还要有自己的嫡系团队，且行且珍惜，要么收获 健康 ，要么收获财富！ @图说旅行
升职加薪人人都想有，所以这个问题我也很在意呀！希望大家有好的想法和意见可以不吝赐教。我个人有两个想法，希望大家有不同意见可以留言/私信我交流不同想法。[握手][握手][握手]
1.一般而言都是按照公司的效益挂钩的，比方说现在公司上市了大家升职加薪都是正常的。
2.现阶段来说留住“人才”靠的就是高薪和发展空间。如果你对自己的管理能力或者技术方面有别人不可替代的强大属性，自己提出升职加薪是合理而且有可行性的。物以稀为贵，人才也一样。所以可以根据自身情况和公司目前甚至是后续几年发展方向去做分析，然后决定是自提还是和公司一起富贵共荣等公司提薪。
类似的事情我遇到过两次，分享给大家参考。希望可以帮到你~
第一次是在我刚刚进入团队的时候，了解到我们公司是做线下生意的，打算将线下的客户资源转到线上继而上市。公司上市之后给每个员工发股权加薪把我兴奋的不要不要的[爱慕][爱慕][爱慕]。当时我的团队总监还告诉我说阿里巴巴上市之后，扫地的阿姨也有股份。截止到今天已经快一年半了，预计我的年终奖和股份也不远了。哈哈~这个就是我刚刚提到的其中一种了，公司效益OK会升职加薪。
还有一次是在上任公司接触到的，因为我们是销售公司所以薪资不是很高。当时我跟着一个团队一起去面试，当时直接是越过人事和公司的总监级别管理层面谈。我们当时一个团队有十个人，每个人都有几年的销售工作经验所以最后的结果也很不错。（细节就不透露了）在我们销售这个行业里面换工作之后不用担心赚不到钱，因为销售是一个万变不离其宗的存在。所以换一个项目/产品对我们来说就是小菜一碟，我们当时进入公司半个月之后就做到了接近百万的业绩。这个就是我想和大家提到的第二种情况，你有能力就可以自己提。
以上这些就是我的想法，希望可以帮到你。欢迎大家留言/私信交流不同意见[握手][握手][握手]