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涨工资是谁决定的
如果你不提
涨工资的
要求,老板可能会主动给你
加薪
吗?
答:
所以我们就不会提
涨工资的
要求。但是老板可能会主动给你
加薪
吗?其实从现在的趋势来看,我国工资的最低标准都在上调。所以我们的工资不可能很低了。但是吧,虽然说是我们公司的薪酬需要跟着时代同步。但其实你是否拥有高工资,其实都是取决于老板的
决定
。所以有时候你的工资增长可能就没有任何的规律可言。
职场中,要想
涨工资
要找上级还是找人力部?
答:
找能
决定
你绩效评估的领导就对了。前提是做好本职工作,领导看你顺眼。
私企是否也应该按工龄
涨工资
啊
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”可见,私企和其他性质的企事业单位一样,都是要给员工
涨工资的
。但是,根据《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业有根据本单位单位具体情况
决定
是否涨...
下属工资比我还高,找领导多次要求
涨工资
他不闻不问,这是什么意思?
答:
你要尝试理解自己的领导。之所以这样说,主要是因为很多领导其实对自己的员工并没有相应的
工资决定
权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工,但这并不意味着领导可以直接决定员工的工资高低。对于领导来说,如果有选择的情况下,多数领导都希望自己的员工能够获得更高的收入,但很多领导其实并没有这个权利。...
自由职业者退休了,该由
谁决定
他的工资?谁负责给他
涨工资
?
答:
决定
养老金水平高低的因素有缴费基数高低、缴费年限长短等;退休后国务院会根据物价水平、收入水平等因素对退休人员养老金进行调整,最后由各地社会保险经办机构发放。
国有企业只给领导张工资但是不给员工
涨工资
合法吗?
答:
而是要靠企业创造的经济效益来
决定的
,经济效益也是由员工创造的。如果企业不考虑员工的利益,只为领导
涨工资
,那企业还怎么能创造出经济效益呢?有哪个员工还愿意在这样的国有企业里面工作呢?所以说国有企业的领导绝不会只给领导涨工资而不给员工涨工资的。
国企只给领导
加薪
,不给职工加薪,职工该怎么办呢?
答:
公司只给领导加薪,而不给职工加薪,这样的行为虽然不道德,但不犯法,职工无可奈何,最好的办法还是选择坦然接受。而且我们看问题的时候不要只看结果,要想想其中的原因。例如公司为什么只给领导加薪,这可能是这些领导的工作做的比较不错,他们做出的
决策
很正确,给公司带来了巨额的利润等,况且给
谁加薪
...
如何面对员工想要“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
1.
工资是
员工重要的生活来源。作为员工个人,当然希望越高越好。但是,对于公司和企业主来说,工资是一种人力成本,也就是一种支出,是有限度的。一般来说,即使每个企业的具体薪酬设计略有不同,也应该有一个可以据此计算的薪酬标准。“我能
加薪
吗”?虽然这是应该由企业管理层
决定的
事情,但并不意味...
员工要求
加工资
,工资要不要涨
答:
对于员工要求
涨工资
,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行
决定
。只要不低于当地的最低工资就可以了。可是,涨工资之后,企业的成本怎么处理?只有相应的提升产品的售价,依照比例跟着涨价,才能保证企业的...
事业单位劳务派遣有职称证书可以
加工资
么?
答:
不能 1.不能
涨工资
。2.由于事业单位在编人员和劳务派遣人员适用不同的工资制度,国家对劳务派遣人员与在编人员的同工同酬问题尚没有具体的政策。由于劳务派遣公司属于企业,而企业工资由企业自主
决定
,因此有职称的职工能否涨工资,应看劳务派遣公司的规章制度 ...
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