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涨工资是哪个部门管的
在民营企业里,员工要求
涨工资是
找人力资源还是找
部门
直属领导?
答:
在民营企业中,员工若希望获得薪资增长,首先应向部门直属领导提出请求。
领导在审批过程中会通知人力资源部门
,由人力资源部门跟进具体的薪资调整事宜。在此过程中,员工应保持与领导的沟通,确保自己的请求能够得到合理的考虑和处理。员工在请求薪资增长时,应考虑自身的业绩和贡献。如果员工表现出色,完成了设...
公司给员工
涨工资是
找人事部还是找财务总监?
答:
工资是人事部管理
。涨工资不需要找,他们会通知人事部门改工资数。
在公司涨不
涨工资是
人事经理说得算还是总经理说得算?
答:
1. 涨工资的决策通常由公司的高级管理层或董事会负责
。具体而言,这个决策可能由人事经理提出建议,然后由总经理进行审批。2. 如果总经理同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权,那么他们的批准将是必不可少的。3. 最终,涨工资的决定权通常在公司董事会的手中,也就是公司的所有者或最高决策者。4....
涨工资是哪个部门管的
事
答:
涨工资是企业领导层做决定,
劳资部门或人事部门负责核算
。
公务员最新
涨工资
方案国家
什么部门
来管
答:
公务员最新
涨工资
方案主要是由人力资源与社会保障部来管理的,但是财政部与公务员局也肯定是会参与的。
涨工资是
问人事还是上司
答:
1. 考虑公司的人事结构和薪酬管理流程,通常情况下,人事
部门
负责执行薪酬政策,而直接上司则是评估你工作表现的关键人物。2. 当公司不想为某员工
涨工资
时,可能会安排员工与人事部门沟通,利用专业的人事工作人员来处理这一请求,从而避免直接冲突。3. 值得注意的是,不同的企业体制可能导致人事管理方式有...
在民营企业里,员工要求
涨工资是
找人力资源还是找
部门
直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源
部门
,人力资源部门找你!只要领导,老板主动给你
涨工资
,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭
什么
给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
工资的
事情归
哪个部门
管理?
答:
人事部,或者叫人力资源部 如果是小公司或办事处没有人事部,那就是会计管
吉林省退休
涨工资
归
哪个部门管
定
答:
国家人力资源和社会保障
部门
制定的政策,由各地人力资源和社会保障局负责执行。
鞍山市企业
涨工资
归个
部门管
?最好再说下办理的程序。谢谢!
答:
如果是有限公司或股份有限公司一般企业自己就可以决定岗位与
工资的
调整!不需要
哪个部门
审批!!但有些国企特别是政府补贴的公用事业的国企调整工资应该经过人力资源与社会保障局的劳动
工资部门
审核备案!!祝你好运!!
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