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员工涨工资谁说了算
升职加薪是公司自动
加
的还是自己提出来才会加的?
答:
大规模的公司是老板提出加薪的
。大公司里面的人是非常多的,有可能一栋写字楼的几层楼都属于这一家公司,员工的数量基本上是数不胜数,这样的工资一般人流量也比较大,如果普通员工当中有那些能力非常强的人,那么也会被大老板发现,他们不会浪费这样的人才,让他们成为组长,甚至是经理,工资自然而然...
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
1. 涨工资的主动权取决于企业的性质
。在国有企业或事业单位中,通常由公司决定涨工资,而在私营或民营企业中,员工可以主动提出加薪请求。2. 在入职阶段,可以与雇主讨论薪资待遇及未来的加薪条件和幅度。如果入职时未能明确薪资问题,应参考公司现有规定。3. 寻找合适的时机与老板沟通加薪事宜。通常,如果...
涨工资
是哪个部门管的事
答:
涨工资
是企业领导层做决定,劳资部门或人事部门负责核算。
私企
涨工资谁说了算
答:
老板
。私企指私营企业,是指私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体,私企在升职、加薪、工资方面,没有各种限制和条条框框,一切由企业老板说了算。
在民营企业里,
员工
要求
涨工资
是找人力资源还是找部门直属领导?
答:
员工
在请求薪资增长时,应考虑自身的业绩和贡献。如果员工表现出色,完成了设定的目标,或者在工作中做出了显著的贡献,那么提出薪资增长的要求是合理的。例如,完成了重要的项目、达到了销售目标、或者是实习期结束转正等情况下,员工通常会有资格获得薪资增长。然而,如果员工没有特别突出的表现或贡献,且没...
国企
涨工资谁说了算
答:
国企
涨工资
国家
说了算
。国企工资和岗位有关,国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论。国家建立国有企业工资正常增长机制,工资如何涨是由国家说了算。
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,
涨工资
是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的...
外企升职加薪
谁说了算
答:
外企升职加薪首先是需要你的直系领导向上面提出申请,然后再由大老板签字确认。
升职加薪是公司自动
加
的还是自己提出来才会加的?
答:
所以,如果自动
加
的,还怎么会有这种情况,怎么会有跳槽一说。 2、每个人都自动升职加薪,谁来做基础工作? 自动加的说法与企业人力管理相悖,
员工
升职加薪一定是择优、择机而行的,并非普遍现象,每个人都升职加薪,谁来做基础工作呢。 另外,企业都是有人力成本控制的,主动升职加薪的立场是作为员工的美好愿望,但是在...
外包公司
涨薪谁说了算
答:
劳务公司。因为劳务外包
员工
,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,所以薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。外包公司指企业在自身的管理系统实施过程中,将相对于企业中非核心的部门或者业务分配给相关专业公司。
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