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涨薪是HR还是部门老大
在公司涨不
涨工资是
人事经理说得算
还是
总经理说得算?
答:
1. 涨工资的决策通常由公司的高级管理层或董事会负责
。具体而言,这个决策可能由人事经理提出建议,然后由总经理进行审批。2. 如果总经理同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权,那么他们的批准将是必不可少的。3. 最终,涨工资的决定权通常在公司董事会的手中,也就是公司的所有者或最高决策者。4....
在民营企业里,员工要求
涨工资是
找人力资源
还是
找
部门
直属领导?
答:
在民营企业中,员工若希望获得
薪资
增长,首先应向
部门
直属领导提出请求。领导在审批过程中会通知人力资源部门,由人力资源部门跟进具体的薪资调整事宜。在此过程中,员工应保持与领导的沟通,确保自己的请求能够得到合理的考虑和处理。员工在请求薪资增长时,应考虑自身的业绩和贡献。如果员工表现出色,完成了设...
在民营企业里,员工要求
涨工资是
找人力资源
还是
找
部门
直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导
,通知人力资源部门,人力资源部门找你!只要领导,老板主动给你涨工资,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭什么给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
涨工资是
问人事
还是
上司
答:
看情况,一般而言人事部门就是一执行部门
,你的上司才是考核你的主要人物,不想给你涨工资的时候,才会叫你去问人事,让专业人事来处理你这个麻烦。当然,因企业体制不同,也有管到底的人事,少。
面试通过后
薪资是HR
定
还是部门
领导定?
答:
HR
会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的
薪资
水平。2、在小公司中,
部门
领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
续签合同谈
加薪
找领导
还是hr
答:
法律分析:不同的公司制度不同,但是通常都
是
需要领导同意,然后通过领导和
HR
进行沟通的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
面试通过后
薪资是HR
定
还是部门
领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资是HR
定
还是部门
领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对
部门薪资
(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少...
企业该给谁
涨薪
呢
答:
效率和人才流失问题,所以老板就授意公司总裁和下属各分支机构负责人可以给予他们认为表现出色的人每年不超过10——30%的
涨薪
权,但老板并没有把这种涨薪操作细化明确,制定公正透明的配套政策,比如说根据什么评定员工的表现好
还是
不好,达到什么样的标准才能算是表现突出,可以涨薪,也就是说老板把这种涨薪权作为一种暗...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,
还是hr
来定
答:
其次,
HR
综合考虑现有的薪酬体系,做适当调整,报请上级领导批准后进入招聘环节 再次,经过HR初试和用人
部门
的复试,用人部门提出建议薪酬;最后,HR确定最终的谈判薪酬(必要时要经过公司领导批复),和应聘者谈具体薪酬,达成一致后新员工入职。三、在密
薪
制的公司,HR负责薪酬确定和谈判,用人部门不需要...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,
还是hr
来定
答:
一、在规范的公司中,薪酬等级有明确的规定。
部门
主管和人力资源部门只需确定新员工所申请的职位,并查看相应的薪酬标准,以保证匹配。具体的薪酬数额通常可以直接从薪酬表中查询,无需进一步讨论。二、在不够规范的公司中,确定新员工薪酬的流程可能有所不同。首先,在部门提交招聘需求时,可以根据对岗位...
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