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法定节假日不算出勤天数
法定节假日
算
不算出勤
视频时间 01:37
应
出勤天数
包括
法定节假日
吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
当月应
出勤天数
包含
法定
假吗
视频时间 01:52
应
出勤天数
含
法定假日
吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应出勤内
,根据《中华人民共和国劳动法》(
不包括
香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
实际
出勤天数
包含
法定假日
吗
答:
【法律分析】:实际
出勤天数
不包含法定假日。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
法定节假日不
应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
法定节假日算出勤天数
吗
答:
法律分析:
法定假日不算在应出勤内
。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
含
法定节假日
怎么
算出勤天数
答:
法律分析:1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
2、法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
法定节假日
算
不算出勤
答:
法律分析:国家法定节假日休息的不是出勤,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,
法定节假日不
会算做实际
出勤天数
的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
公休算
不算出勤天数
答:
法律分析:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
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