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法定节假日当天算出勤吗
应
出勤
天数含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法定假日是否算实际出勤天数,
具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定
。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
法定节假日算出勤吗
答:
法定节假日不算出勤天数
。根据查询法律快车网显示,法定节假日不算出勤天数。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律依据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;...
法定节假日算出勤
天数吗法定节假日算出勤天数
答:
1、国家法定节假日休息的,
不是出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。2、劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
算不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日
是否算在应
出勤
天数里面?
答:
国家法定节假日休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确...
节假日
算不
算出勤
,算不算工资
答:
每月的实际应
出勤
天数的具体
计算
应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在
出勤
内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
法定节假日
算不
算出勤
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,法定节假日不会算做实际出勤天数的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
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