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法定节假日不算出勤天数
法定节假日
工资怎么算应
出勤天数
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:法定假日是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
正常
休假算不算出勤
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在出勤内。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
出勤天数
包括休息天吗?
答:
出勤天数
并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数
算出勤
的总天数。 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、
日天数
-
法定
假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲...
法定假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法定假日算
实际
出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算
工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,
法定节假日
出勤的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定假日
应该算在应
出勤
内么?
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在出勤内每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
出勤天数
包含休息日吗
答:
法律分析:不包括。国家
法定
的
节假日
和休息日是
不计算
在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
节假日
当天上班,工资是三倍,当天
出勤算不算
,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算
方法为:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月...
计薪
天数
是否包含
法定节假日
?
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