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法定节假日不算出勤天数
实际
出勤天数
包含
法定假日
吗
答:
【法律分析】:实际
出勤天数
不包含法定假日。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
法定节假日不
应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
当月应
出勤天数
包含
法定
假吗
视频时间 01:52
法定节假日
算
不算出勤
答:
法律分析:国家法定节假日休息的不是出勤,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,
法定节假日不
会算做实际
出勤天数
的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
节假日
算
不算出勤
,算不算工资
答:
法定节假日
是带薪假日,所以法定假日算
不算出勤
,答案当然是肯定的。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
春节
假期算不算
工作日
答:
部分公民节假日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。此外,少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。
法定假日不算
在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能...
法定假日
放假的算
不算
满勤
答:
法定假日放假的
不算
满勤,
法定节假日不
包含在应
出勤天数
里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
出勤天数
包括周末吗
答:
然而,
出勤天数
并不包括休息日。具体来说,出勤天数是指每天签到的实际工作
日天数
。1. 实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 -
法定节假日
天数 3. 缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + ...
公休算
不算出勤天数
答:
法律分析:
法定假日不算
在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
休息日
算出勤天数
吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会
计算
出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加...
含
法定节假日
怎么
算出勤天数
答:
法律分析:1、
法定假日不算
在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
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