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法定节假日不算出勤天数
法定假日
,算
不算出勤
答:
法定假日
,不能
算出勤
。如果,在
节假日
(含法定假日)上班的话,则是出勤,并可以获得比平时更多的工资报酬。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
国家
法定节假日算出勤
吗
答:
你的
计算
是错的。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
节假日算
实际
出勤天数
吗
视频时间 00:34
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
应
出勤天数
包括
法定节假日
吗
答:
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10...
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
视频时间 01:36
法定节假日
上班是否要算在应
出勤天数
中
答:
第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,...
法定节假日不算
在应
出勤天数
里面,请假怎么算
答:
法定假日不算
在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计 ...
法定节假日算
工作日吗
答:
问题四:2016年除去法定节假日,工作日数量能达到
多少天
? 2016年是闰年,有366天,周末即公休日总共有105天,法定节假日有11天,所以366-105-11=250天!应该是这样算才对啊!!问题五:除法定节假日外,一年有多少个工作日 看图 问题六:星期天和星期六算
不算法定节假日
国务院公布的〈全国年节...
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